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  3. Es besteht ein Mit­be­stim­mungs­recht bei der Aus­fül­lung kon­kreter Rege­lungen zum Schutz vor Som­mer­hitze, wenn der Arbeit­geber die Maß­nahmen der Tech­ni­schen Regel für Arbeits­stätten ASR A3.5 Raum­tem­pe­ratur umsetzt. Betriebsrat kann Maß­nahmen gegen Hitze vor die Eini­gungs­stelle bringe

Trotz dieser Regelungen gibt es für Beschäftigte keinen direkten Rechtsanspruch auf klimatisierte Räume oder hitzefrei. Der Arbeitgeber ist aber verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit möglichst nicht gefährdet und verbleibende Gefährdungen gering gehalten werden Hitzefrei auf der Arbeit bekommen Sie in der Regel nicht. Der Arbeitgeber ist jedoch dazu verpflichtet, z. B. kühlende Getränke zur Verfügung zu stellen Wer im Freien arbeitet, sollte sich schützen. Berlin. 06.08.2020 | BG BAU rät zur Vorsicht bei Hitze Die nächste Hitzewelle rollt. Beschäftigte auf Baustellen können es aber häufig nicht vermeiden, sich in der prallen Sonne aufzuhalten. Deshalb ist es wichtig, sich zu schützen, sonst drohen Hitze- und Hautschäden. Nach Möglichkeit sollen die Arbeiten in die frühen Morgen- oder in die.

Im Freien arbeiten bei Hitze - ist das erlaubt? Wer bei sommerlichen Temperaturen draußen arbeiten muss, hat ein Recht auf besondere Schutzmaßnahmen. Welche das sind, erklärt Ulf Weigelt in der.. Fakt ist, dass das Arbeiten bei extremer Hitze zu Gesundheitsbelastungen führen kann. Der Arbeitgeber oder Dienstherr muss dafür Sorge tragen, dass das nicht passiert und daher den Arbeitsplatz so einrichten, dass keine Gefährdungen durch Hitze vom Arbeitsplatz ausgehen (§ 3a ArbStättV)

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Tut der Arbeitgeber auch bei einer Temperatur von mehr als 30 Grad nichts, haben Mitarbeiter im Regelfall das Recht dazu, das Büro zu verlassen. Dies ist jedoch nur der Fall, wenn ihre Gesundheit enorm gefährdet ist. Beschäftigte, die gesundheitliche Probleme haben, oder Schwangere gelten hier als Anhaltspunkt Mai 2019 kann bereits ab 32,5° C Hitze (bisher 35° C) das Arbeiten im Freien ein­ge­stellt werden, wenn kein kühlerer Alternativ­arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann. Die Entscheidung darüber obliegt dem Ar­beit­geb­er oder dessen Beauftragten Arbeiten in Gebäuden Ab 25°C Außentemperatur bringt andauerndes Lüften keine Abkühlung. Gerade an nicht klimatisierten Arbeitsplätzen sollte daher direkt bei Arbeitsbeginn am frühen Morgen (ca. 10-15 Minuten) durch- oder quergelüftet werden. Vermeiden Sie Durchzug, der schnell zu einer Erkältung führen kann Sonne und Hitze. Während die Sonne auf der einen Seite für Licht, Wärme und damit Wohlbefinden sorgt, kann sie auf der anderen Seite ernsthafte Gesundheitsschäden verursachen Ab 35 Grad darf man die Arbeit unter bestimmten Bedingungen einstellen Bei einer Rauminnentemperatur ab 35 Grad darf in Büros und Fertigungsstätten nicht mehr gearbeitet werden. Hierbei sind die..

Was das Arbeitsschutzgesetz bei Hitze vorschreibt Recht

Der Gesetzgeber hat dafür spezielle Schutzvorschriften erlassen. 2 min Lesezeit Fakt dürfte sein, dass Unternehmer sich an das Arbeitsschutzgesetz und die es ergänzende Arbeitsstättenverordnung halten. Darin ist geregelt, was zu tun ist, wenn die Temperaturen die Arbeitsfreude (und damit die Schaffenskraft) erlahmen lassen Gesetzliche Vorschriften geben Richtwerte für die Raumtemperatur vor. Wer im Sommer unter der unerträglichen Hitze im Büro leidet oder aber im Winter vor lauter Bibberei kaum zum Arbeiten kommt, der fühlt sich manchmal von seinem Vorgesetzten regelrecht im Stich gelassen. Abfinden muss man sich mit der Hitze bzw. Kälte jedoch trotzdem nicht unbedingt, denn es gibt ein paar gesetzliche. Arbeit im Freien Schutz vor Hitze ist Pflicht für Arbeitgeber. Bauarbeiter, Landschaftsgärtner und Kellner - viele Menschen müssen bei heißem Wetter im Freien arbeiten. Für den Schutz der. Bei Arbeiten im Freien kann bei starker Sonneneinstrahlung bzw. hohen Lufttemperaturen ebenfalls Hitze die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten gefährden, zusätzlich stellen UV-Strahlung und hohe Ozonwerte Gefahren dar. Witterungseinflüsse wie Kälte, Glätte, Nässe bei Regen oder Schneefall oder Wind erschweren Arbeiten im Freien Hitze bei der Arbeit im Freien - Diese Regeln gibt es. Im Sommer bei Hitze draußen zu arbeiten stellt eine besondere Herausforderung dar. Schließlich müssen Sie nicht nur mit den hohen.

Welche Bestimmungen für Arbeiten im Frei­en gelten Für das Arbeiten im Freien gibt es grundsätzlich keine Temperaturuntergrenze. ArbeitgeberInnen sind jedoch verpflichtet, die Gefährdungen und Belastungen der Beschäftigten zu ermitteln und zu beurteilen. Falls notwendig sind ent­sprech­ende Maßnahmen zu treffen und zu dokumentieren Bei der Arbeit im Freien sollten Mitarbeiter an heißen Tagen vor UV-Strahlung, der erhöhten Hitzebelastung durch direkte Sonneneinstrahlung sowie eine erhöhte Konzentration von Schafstoffen wie Sommersmog oder Ozon geschützt werden. Werden hier Grenzwerte überschritten, sind schwere Arbeiten einzugrenzen oder ganz zu vermeiden Sommer, Sonne, Hitze - steigen draußen die Temperaturen, ist Trinken besonders wichtig. Arbeitssicherheit.de ist der Frage nachgegangen, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, ausreichend Getränke zur Verfügung zu stellen. Nichtraucherschutz der Angestellten, Bereitstellung von Büromaterial und angemessener Schutzausrüstung, Arbeitgeber haben viele Pflichten. Angestellte mit Getränken zu. Die Empfehlungen zur Arbeit bei Hitze in Innenräumen und im Freien basieren auf medizinischen Erkenntnissen bei Hitzebelastungen einschliesslich UV-Strahlung und Ozon. Die nachfolgenden Informationen stützen sich auf folgende gesetzliche Grundlagen ab: Art. 2, 20 und 21 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz ArGV 3 (SR 822.113, Gesundheitsschutz)

Liegt der Arbeitsplatz im Freien, so ist die Temperatur im Schatten zu messen. Die Außenlufttemperatur sollte etwa 4 Meter von der Gebäudeaußenwand entfernt und in einer Höhe von 2 Metern gemessen werden. (ASR, Punkt 4.1 (6)) Was müssen Arbeitgeber tun, um die Raumtemperatur zu senken? Der Arbeitnehmerschutz beginnt aber nicht erst bei 35 Grad Celsius. Ist es draußen wärmer als 26 Grad. Der Arbeitsschutz leitet daraus ab, dass bei einer Temperatur am Arbeitsplatz von 27-29° eine Arbeitszeit von höchstens 6 Stunden zulässig ist, bei 29-31 °C höchstens 4 Stunden und bei 31-35 °C nur noch in Ausnahmefälle gearbeitet werden darf. Hitze im Büro: Das können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tun. Gemäß § 618 Abs. 1 BGB i.V.m. der ASR 3.5 ist ein Arbeitgeber dazu.

Bei der Arbeit im Freien sind - neben den in Kapitel 1 für Arbeitsstätten in Gebäuden genannten Hinweisen - im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung weitere Einflussfaktoren wie UV-Strahlung, erhöhte Hitzebelastung durch direkte Sonneneinstrahlung, erhöhte Konzentrationen von Luftschadstoffen (Sommersmog, Ozon etc.) zu beachten Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf hitzefrei, aber das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), die Arbeitsstätten verordnung (ArbStättV) schreibt den Schutz der Beschäf tigten vor Einwirkungen durch Hitze vor. Dies wird durch die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) A3.5 Raumtemperatur konkretisiert Checkliste für Arbeit im Freien bei über 25° C im Schatten: Sind die Beschäftigten über die Gefährdung durch Hitze, UV-Strahlung und Ozon sowie die erforderlichen Maßnahmen informiert

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Video: Was tun bei Hitze am Arbeitsplatz? - IG Metal

Hitzefrei auf der Arbeit - Arbeitsrecht 202

Nicht mehr zum Arbeiten geeignet ist ein Büro laut Gesetzgeber ab einer Temperatur von 35 Grad. Der Arbeitnehmer hat allerdings nur dann das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn der Chef keine. Hohe Temperaturen und hohe Werte ultravioletter (UV-)Strahlen - bedingt durch eine intensive Sonnenstrahlung - gefährden alle, die im Freien arbeiten. Folgen sind zum Beispiel Hitzschlag, Sonnenstich und vor allem Hautkrebs. Man kann sich jedoch mit einfachen Maßnahmen vor UV-Strahlung und Hitze schützen. Die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) unterstützt mit zahlreichen. Personen, die im Freien arbeiten, sollten sich im Schatten aufhalten und ausreichend trinken. Arbeitsplätze wie Kantinen und Erste-Hilfe-Räume müssen gesundheitlich zuträgliche Temperaturen haben Doch nicht nur die Strahlung, auch die Hitze ist bei der Arbeit im Freien im Sommer gefährlich: Hitzeerkrankungen, von der Hitzeerschöpfung über den Hitzschlag bis hin zum tödlichen Kreislauf-Kollaps, können die Folgen sein. Ältere Menschen und vorbelastete Beschäftigte, bspw. Diabetiker, sind besonders anfällig für eine solche Hitzekrankheit. Und eine dritte Gefahr, die gerne in.

Ich arbeite auch in einer schlecht gedämmten Lagerhalle stehend, hebend und am PC ohne jegliche Kühlung bei durchschnittich 33 Grad 8 Stunden lang. Das was bei der Hitze passiert ist das die Gefäße sich weiten und infolgedessen der Blutdruck sinkt und einem dadurch schlecht wird. Daher habe ich an besonders heftigen Tagen Etilefrin. Bei Temperaturen von derzeit über 30 Grad fällt es vielen schwer, sich zu konzentrieren. Der Gesetzgeber hat für diesen Fall vorgesorgt und die Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, wenn die Temperaturen im Büro unerträglich werden. Maßgebend sind die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) Es gibt keine absolute Temperaturobergrenze, bei der die Arbeit im Freien eingestellt werden darf, erläutert die Arbeitsrechtlerin. Das bedeute allerdings nicht, dass sich Betriebe bei großer Hitze um nichts kümmern müssten. Sie müssen sich an die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes halten, so Schulze Zumkley

Immer wieder kann es vorkommen, dass die zulässige Temperatur am Arbeitsplatz überschritten wird. Doch der Gesetzgeber regelt diese besondere Situation. Insbesondere in der ArbStättV sind technische und organisatorische Maßnahmen festgelegt, um Menschen das Arbeiten auch bei extremer Hitze zu ermöglichen Bei Tätigkeiten im Freien verpflichten sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit dem Arbeitsschutzgesetz, der Arbeitsstättenverordnung und der DGUV Vorschrift 1 zur Unfallverhütung, ihre Beschäftigten vor den UV-Strahlen der Sonne zu schützen. Die UV-Belastung lässt sich durch gezielte Prävention reduzieren Der klassische Arbeitstag über acht Stunden ist bei Arbeit im Freien bei kühlen Temperaturen nicht möglich. Die Beschäftigten benötigen die Möglichkeit, sich aufzuwärmen oder ihre Kleidung zu wechseln

Wer im Freien arbeitet, sollte sich schützen BG BAU

Arbeitsrecht: Im Freien arbeiten bei Hitze - ist das

Kein Recht auf Arbeitsbefreiung wegen extremer Hitze Einen Anspruch darauf, bei extremen Temperaturen hitzefrei zu bekommen, haben Arbeitnehmer grundsätzlich nicht. Ausnahmen sind lediglich bei Personen denkbar, deren Gesundheit erheblich gefährdet ist Arbeiten im Freien bei Hitze GEFAHREN FÜR MENSCHEN Gefahren durch Hitze (Sonnenstich, Hitzeerschöpfung, Hitzschlag, Hitzetod) Unfallgefahr durch Beeinträchtigung der Konzentration. Gefahren durch Sonnenstrahlung (Sonnenbrand, erhöhtes Hautkrebsrisiko, Bindehautentzündung) Gefahren durch Ozonbelastung (Augenbrennen, Reizgefühl in Hals und Rachen, Atemnot, Kopfschmerzen) Gefahren durch. Hitzefrei kennt man aus der Schulzeit. Aber auch im Büro gibt es einen Punkt, an dem die Hitze als unzumutbar eingestuft wird. FOCUS Online erklärt, ab wann der Arbeitgeber aktiv werden muss und.

7 Fragen zum Arbeiten bei Hitze - Bund-Verlag Gmb

Arbeit im Freien: Hitze Lesezeit: < 1 Minute Dass Arbeit im Freien anstrengend sein kann, wird oft übersehen. Typische Tätigkeiten im Freien sind unter anderem im Hochbau, Verkäufer im Außendienst, Straßenbau, als Briefträger, Dachdecker, Gärtner, bei der Müllabfuhr, bei Forstarbeitern, Polizeistreife und so weiter.Hier setzt der Arbeitsschutz an Gesetze; Widgets; NEU: Newsletter für Anwälte; Ich bin Anwalt; Login ; Login Suchen. Hitze im Büro: Rechte von Arbeitnehmern und Pflichten für Arbeitgeber. 11.08.2020 2 Minuten Lesezeit (98. Regelungen bezüglich der Temperatur am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer sind der Hitze aber nicht schutzlos ausgesetzt. Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ehemals A rbeits s tätten r ichtlinie) ASR A3.5 beinhalten arbeitsrechtliche Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer bei übermäßiger Hitze. Danach müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Temperatur in Arbeitsräumen maximal 26.

Gibt es gesetzliche Vorschriften über die Temperatur am Arbeitsplatz? Regelungen zum Schutz von Beschäftigten gegen unerträgliche Temperaturen am Arbeitsplatz enthalten insbesondere die Arbeitsschutzbestimmungen. § 4 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für Leben und Gesundheit möglichst vermieden und die. Gesunde Arbeit hat ein paar Tipps für das Arbeiten bei Hitze zusammengestellt. Mit Broschüren zum Download! Arbeiten bei Hitze. Sonne ohne Schattenseiten . Arbeiten bei Hitze. Sonne ohne Schattenseiten. SVP-Info Arbeiten bei Hitze In den Sommermonaten steigt nicht nur die Temperatur, sondern auch das Risiko einen Arbeitsunfall zu erleiden. ArbeitgeberInnen sind verpflichtet, Vorkehrungen.

Hitzefrei im Büro: Doch ab wie viel Grad? - Arbeitsrecht 202

BauarbeiterInnen können allerdings bei über 32,5 °C die Arbeit gemäß dem Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz (BSchEG) hitzefrei bekommen. Für die Zeit, in der nicht gearbeitet wird, gebühren 60 Prozent vom Stundenlohn Hitze am Arbeitsplatz - das muss der Arbeitgeber tun. Bei Hitze am Arbeitsplatz müssen Arbeitgeber und Beschäftigte handeln. An heißen Sommertagen kann es schnell vorkommen, dass in nicht klimatisierten Arbeitsräumen wie Büros, Produktions- Kommissionierungsbereichen, Kitas, Schulen oder auch in Werkstätten die Lufttemperaturen auf gesundheitlich unzuträgliche Werte ansteigen und. Arbeitsschutz: Hitze-Gesetze fürs Büro. Wenn das Büro bei über 30 Grad Außentemperatur zur Sauna wird, müssen Arbeitnehmer das nicht hinnehmen. Das Arbeitsschutzrecht liefert einen.

Arbeiten bei Hitze Arbeiterkamme

Darf ich bei dieser Hitze kurze Arbeitshosen tragen? Reicht ein T-Shirt bei der Arbeit aus oder muss mein Oberteil langärmelig sein? Das fragen sich in diesen Tagen wieder viele Beschäftigte auf dem Bau, in der Produktion und in der Industrie. Ken Hauser vom TÜV Thüringen beantwortet diese Fragen. Zuallererst muss der Arbeitgeber bei den Tätigkeiten seiner Angestellten bewerten, ob bei. Arbeitsschutz: Hitze-Gesetze bei hohen Temperaturen im Büro Ab 26 °C muss der Chef handeln Wenn das Büro bei über 30 °C Außentemperatur zur Sauna wird, müssen Arbeitnehmer das nicht länger hinnehmen. Der Gesetzgeber nimmt Arbeitgeber in die Pflicht Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin. Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft. Nach einer Ampelregelung ist ab 35 Grad (gemessen am Arbeitsplatz) die Nutzung des Arbeitsplatzes nicht mehr zulässig. Ab 26 Grad soll der Arbeitgeber hitzemildernde Maßnahmen ergreifen, ab 30 Grad muss er den Arbeitnehmer vor der Hitze schützen. Ein Arbeitsplatz mit 35 Grad und mehr (am Arbeitsplatz gemessen) darf nicht mehr benutzt werden Bei Arbeiten im Freien bei Temperaturen von über 25° C im Schatten muss der Arbeitgeber die Beschäftigten über die Gefahren durch Hitze, UV-Strahlung und Ozon informieren und ihnen sagen, wie sie sich schützen können

Temperatur am Arbeitsplatz - Gesetzeslage und Tipps

Der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird im Arbeitsgesetz in Artikel 6 geregelt. Die Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz konkretisiert diese Anforderung und umschreibt im Grundsatz in Art.2: «Der Arbeitgeber muss alle Massnahmen treffen, die nötig sind, um den Gesundheitsschutz zu wahren und zu verbessern und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten» Lüftung. Gesetz und Klima - Luft und Temperatur am Arbeitsplatz. geschrieben von eccuro Redaktion am 25.11.2015. Neben der Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiter, über die wir in unserem vorherigen Beitrag berichtet haben, gibt es auch gesetzliche Vorgaben für ein Behagliches Arbeitsklima Hier fehlt aber arbeitsschutzrechtlich wie arbeitsvertraglich ein inhaltlich konkreter Anspruch, weil sich eben weder aus dem Gesetz noch aus dem Arbeitsvertrag der Anspruch auf hitzefrei ab einer bestimmten Temperatur ergibt. Da Deutschland in einer eher gemäßigten Klimazone liegt, werden die zulässigen Arbeitsraumtemperaturen ohnehin nur relativ selten und zumeist auch nur.

Sonne und Hitze BG BAU - Berufsgenossenschaft der

Seit 2013 wird nämlich Hitze, Beben, Frost, Schnee und Regen gesetzlich als Schlechtwetter bezeichnet. Daher kann das Unternehmen bei sehr hohen Temperaturen seinen Bauarbeiter/innen hitzefrei geben. An den freien Tagen, welche Arbeiter/innen wegen Hitze daheim verbracht haben, bekommen sie 60 Prozent des Stundenlohns bezahlt Hitze kann eine Gefahr bei der Arbeit sein. Firmen müssen die Mitarbeiter vor Hitze schützen. Sie müssen an die Gefahr denken, wenn sie neue Arbeits-Plätze einrichten RE: Schwerbehinderte frei ab 28 Grad ? So ein Gesetz kenne ich nicht (was aber nichts bedeuten muss), aber ich kann es mir auch nicht vorstellen, das soetwas gesetzlich geregelt ist. Es gibt ja sehr viele klimatisierte Büros, in denen die Temperatur immer gleich ist, egal welche Temperatur draußen herrscht. Außerdem sehe ich keine besonderen. Arbeiten bei Hitze von Prof. Dr. Markus Stoffels, veröffentlicht am 29.06.2019. Rechtsgebiete: Bürgerliches Recht Arbeitsrecht 1 | 2538 Aufrufe. Die gegenwärtige Hitzewelle macht vielen Arbeitnehmern, die in nicht klimatisierten Räumen arbeiten oder gar im Freien ihre Arbeit zu erbringen haben, zu schaffen. Das wirft auch arbeitsrechtliche Fragen auf: Nach § 618 BGB ist der Arbeitgeber. Broschüre Sonnenschutz bei Arbeiten im Freien Flyer Arbeit im Freien bei Hitze Flyer Lass Dich nicht verbrennen (deutsch, polnisch, rumänisch) Artikel Gut geschützt vor Sonnenbrand aus LSV kompakt 01/2019; Fachartikel UV-Schutz für Saisonarbeitskräfte - Gut geschützt bei der Beerenernt

Um unsere Inhalte für Sie zu verbessern und nutzungsbasierte Werbung auszuspielen, verwenden wir Cookies. Das ist für uns wichtig, da wir unser Angebot auch über Werbung finanzieren Arbeit bei Hitze im Freien 1/6 Oktober 2007 Arbeit bei Hitze im Freien Vorsicht! Ein Beurteilungshilfsmittel Die unten beschriebene Methode wurde vom Dokument A guide to heat stress in agriculture, EPA-OSHA, Mai 1993 übernommen. Sie erlaubt eine rasche und einfache Bestimmung der Hitzebelastung. Sie richtet sich an Durchführungsorgane und Koordinatoren der Arbeitssicherheit (KOPAS. Wenn Sie die Arbeitskleidung aus Eigeninteresse und freier Entscheidung tragen, Er wird schließlich in seiner Arbeit nicht beeinträchtigt und hält alle Hygienevorschriften ein. Zudem darf das Persönlichkeitsrecht nicht verletzt werden. Hier ist der Begriff der Verhältnismäßigkeit ausschlaggebend. Gehen wir doch einmal verschiedene Beispiele durch: Ihre Frisur: Rot, Blond, Schwarz. Niemand muss im Büro endlos schwitzen. Das Gesetz setzt genaue Grenzen für Temperaturen am Arbeitsplatz. Danach muss der Chef aktiv werden. Sei es mit Eis und kühlen Getränken - oder auch. Tätigkeiten, wie Arbeiten im Freien oder geistige Arbeiten, wie die kon-zentrierte Eingabe von Daten durchgeführt werden. An sogenannten Hundstagen (sommerliche Hitzeperioden) sinkt die Arbeitslei-stung um 30 bis 70%. Ein gesetzliches Recht auf Hitzeferien oder Hitzefrei ab einer bestimmten Temperatur gibt es jedoch nicht! Müdigkeit, Konzentrationsschwäche, Kopfschmerzen.

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